U istraživanju su učestvovala 11.222 ispitanika koji su ocenjivali koliko su im važne pojedine karakteristike radnog okruženja i u kojoj meri ih zaista prepoznaju kod svojih poslodavaca.
Ključne vrednosti na radnom mestu
Rezultati pokazuju da više od tri četvrtine zaposlenih kao ključne elemente dobrog radnog mesta izdvajaju pravično i etično liderstvo, otvorenu komunikaciju i jasno definisane odgovornosti. Upravo u tim oblastima, prema istraživanju, postoji i najveći jaz između očekivanja zaposlenih i realnog iskustva.
Najvažniji pojedinačni faktor za ispitanike je jasno definisana uloga na poslu – čak 87% navodi da im je veoma važno da su njihove odgovornosti i očekivanja precizno određeni.
Zaposlenima je takođe izuzetno važna psihološka sigurnost, odnosno radno okruženje u kojem mogu slobodno da iznose mišljenje bez straha od negativnih posledica. Visoko se vrednuje i transparentna komunikacija poslodavaca o promenama, rezultatima i izazovima, kao i podrška fleksibilnim modelima rada.
Jaz između očekivanja i prakse
Podaci pokazuju da kompanije i dalje ne uspevaju u potpunosti da odgovore na očekivanja zaposlenih. Najveće razlike između onoga što je zaposlenima važno i onoga što dobijaju u praksi primećuju se u oblasti psihološke sigurnosti, profesionalnog razvoja, etičkog liderstva i jasnoće radnih uloga.
Samo 24% ispitanika navodi da im poslodavac jasno komunicira kriterijume za određivanje i povećanje plata, dok tu informaciju kao važnu prepoznaje čak 67% zaposlenih.
Fleksibilnost postaje standard
Fleksibilnost rada ostaje jedan od ključnih faktora zadovoljstva zaposlenih. Čak 61% ispitanika ističe da im je fleksibilno radno vreme veoma važno, dok gotovo polovina smatra podjednako važnom mogućnost izbora mesta rada – bilo da je reč o radu iz kancelarije, od kuće ili u hibridnom modelu.
U poređenju sa prethodnim istraživanjem TalentX iz 2024. godine, fleksibilnost ostaje stabilno visoko rangirana, što pokazuje da je ona postala standard, a ne privremena pogodnost.
Tehnologija u drugom planu
Iako su veštačka inteligencija i digitalne tehnologije sve prisutnije u poslovnom svetu, zaposleni ih i dalje ne vide kao prioritet u odnosu na osnovne aspekte radnog okruženja.
Prema zaključcima istraživanja, faktori kao što su poverenje, kvalitet međuljudskih odnosa, transparentnost i mogućnosti razvoja imaju veću težinu od primene AI alata na radnom mestu.
Poruka istraživanja je jasna – kompanije koje žele da privuku i zadrže kvalitetne zaposlene moraju da grade kulturu poverenja, jasne komunikacije i autentičnog liderstva, umesto da se oslanjaju isključivo na plate i benefite.
