Novu meru španska vlada usvojila je 20. oktobra, u okviru izmena kojima se proširuje zaštita kroz sistem socijalnog osiguranja. Za ovo bolovanje neće biti potreban prethodno navršen minimalni period uplate doprinosa, uz ispunjavanje ostalih propisanih uslova.
Sama činjenica da žena prolazi kroz menopauzu, međutim, neće automatski značiti i pravo na odsustvo. Propis se odnosi na dijagnostikovana stanja povezana sa menopauzom zbog kojih zaposlena privremeno nije sposobna da obavlja posao.
Lekarska procena uslov za bolovanje
Izraženi valunzi, poremećaji sna, umor i teškoće sa koncentracijom mogu da otežaju svakodnevne obaveze. Ipak, prisustvo pojedinačnih simptoma neće samo po sebi biti dovoljno za otvaranje posebnog bolovanja.
Postupak počinje pregledom u javnom zdravstvenom sistemu. Lekar procenjuje zdravstveno stanje i njegov uticaj na sposobnost žene da radi, a zatim, ako su uslovi ispunjeni, izdaje odgovarajuću potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad.
Naknada od drugog dana odsustva
Prema novim pravilima, poslodavac snosi punu zaradu za prvi dan bolovanja, dok od narednog dana naknadu preuzima nadležna ustanova ili organizacija koja pokriva ovu vrstu privremene sprečenosti za rad.
Za žene koje ispune medicinske i ostale uslove neće se tražiti minimalni prethodni staž osiguranja. Time se ovo odsustvo razlikuje od uobičajenog bolovanja zbog bolesti, za koje takav uslov postoji u španskom sistemu.
Veća pažnja zdravlju žena na poslu
Ministarka za inkluziju, socijalno osiguranje i migracije Elma Saiz poručila je da se reformom prepoznaju problemi koji su dugo ostajali nedovoljno vidljivi.
„Više od 10 i po miliona žena prijavljeno je na socijalno osiguranje i mi odgovaramo na situacije koje su bile nevidljive“, izjavila je Saiz.
Španija je 2023. godine već uvela posebno bolovanje za onesposobljavajuća menstrualna stanja. Novom merom zaštita se proširuje i na određene zdravstvene probleme povezane sa menopauzom, kada lekar utvrdi da sprečavaju ženu da radi.
