Ukoliko se te informacije potvrde, to bi bio treći talas otpuštanja u Dizniju otkako je Džoš D’Amaro početkom ove godine preuzeo funkciju izvršnog direktora.
Kompanija je u aprilu najavila ukidanje do 1.000 radnih mesta, uglavnom u sektoru marketinga, dok je u septembru planirano otpuštanje oko 300 zaposlenih, većinom u odeljenjima za ljudske resurse i tehnologiju.
Rukovodstvo Diznija upozorilo je još u avgustu na mogućnost daljeg smanjenja broja zaposlenih, navodeći da radi na smanjenju troškova u svim segmentima poslovanja kako bi obezbedilo dodatna sredstva za ulaganja u rast.
„Nadalje smo snažno fokusirani na smanjenje troškova u celoj kompaniji kako bismo stvorili dodatni prostor za ulaganja u rast i razmatramo različite mogućnosti kako da to ostvarimo“, naveli su D’Amaro i finansijski direktor Hjua Džonston u pismu akcionarima 5. avgusta.
Dizni je u avgustu predstavio i program prevremenog penzionisanja za deo zaposlenih. Direktorka za ljudske resurse Sonja Kolman navela je u pismu zaposlenima da je to jedna od mera reorganizacije kompanije, koja obuhvata i prinudno smanjenje broja radnika. Taj proces započet je u pojedinim sektorima i nastaviće se tokom naredne godine.
Kompanija je na kraju fiskalne 2025. godine, koja se završila u septembru prošle godine, imala oko 231.000 zaposlenih.
Dizni nije jedina kompanija iz industrije zabave koja nastoji da smanji troškove. Netfliks je prošlog meseca najavio otpuštanje oko šest odsto radne snage, dok se očekuje da će i Skajdens, nastao spajanjem kompanija Paramaunt i Vorner Bros, takođe smanjiti broj zaposlenih.
