U Srbiji žene čine 22,3 odsto zaposlenih u informaciono-komunikacionom sektoru, što je iznad evropskog proseka od 18,9 odsto, rečeno je danas na seminaru „Kôd uspeha: žene koje pokreću digitalnu Srbiju“, u organizaciji Srpske IT asocijacije.
Iako je udeo žena u domaćem IT sektoru veći nego u većini evropskih zemalja, njihova zastupljenost značajno opada na višim hijerarhijskim nivoima, pa žene čine manje od 10 odsto rukovodećeg kadra.
Direktor Srpske IT asocijacije Marko Vučetić rekao je na otvaranju skupa da ta organizacija okuplja 45 vodećih IT kompanija koje ostvaruju ukupno 1,4 milijarde evra prihoda, što sa sobom nosi i odgovornost za unapređenje standarda u industriji.
Prema podacima predstavljenim na seminaru, odnos zaposlenih muškaraca i žena u IT sektoru i dalje je četiri prema jedan u korist muškaraca.
Istovremeno, više od 60 odsto žena zaposlenih u domaćoj IT industriji ima master diplomu ili viši nivo obrazovanja, ali uprkos tome i dalje postoji razlika u primanjima, pa je platni jaz na uporedivim pozicijama oko 16 odsto u korist muškaraca.
Neravnopravnost je vidljiva i kod viših zarada: više od 2.000 evra mesečno zarađuje 28 odsto muškaraca, dok je među ženama taj udeo 15 odsto.
Žene čine oko 22 odsto zaposlenih na juniorskim pozicijama, ali njihov udeo opada sa napredovanjem u karijeri. U menadžmentu ih je 17 odsto, dok na izvršnim i direktorskim funkcijama njihov procenat pada na manje od 10 odsto.
