Sud u kineskom gradu Hangdžou presudio je da kompanije ne mogu da otpuštaju zaposlene samo zato što ih zamenjuju sistemi veštačke inteligencije (AI).
Kako prenosi CGTN, sud je utvrdio da tehnološka firma iz istočne Kine nije imala zakonski osnov da otpusti radnika nakon što je odbio degradaciju i smanjenje plate zbog automatizacije njegovog radnog mesta.
U obrazloženju se navodi da razlozi koje je kompanija iznela ne spadaju u zakonske osnove za otkaz, poput smanjenja obima poslovanja ili objektivnih teškoća, niti predstavljaju „nemogućnost nastavka ugovora o radu“.
Sud je naglasio i da tehnološki napredak, uključujući uvođenje veštačke inteligencije, ne daje poslodavcima pravo da jednostrano smanjuju plate ili otpuštaju radnike.
Slučaj se odnosi na zaposlenog identifikovanog kao Džou, koji je radio na proveri kvaliteta i tačnosti velikih jezičkih modela. Nakon što je njegov posao preuzeo sistem veštačke inteligencije, ponuđeno mu je drugo radno mesto uz smanjenje plate od 40 odsto, što je odbio.
Kompanija ga je potom otpustila, pozivajući se na smanjenu potrebu za radnom snagom, ali je sud presudio u korist radnika i dosudio mu naknadu.
Sud je ujedno preporučio poslodavcima da zaposlenima omoguće obuke i prekvalifikacije umesto otpuštanja, uz pokrivanje pratećih troškova.
Ova odluka nadovezuje se na raniju presudu iz decembra, kada je takođe zaključeno da uvođenje veštačke inteligencije ne može biti osnov za otkaz.
