Kao glavne razloge za odlazak iz industrije HR profesionalci navode osećaj nedovoljne prihvaćenosti i vrednovanja njihovog rada, neprekidno poslovanje u kriznom režimu i profesionalno izgaranje. Zbog ovih pritisaka, udeo onih koji se izjašnjavaju kao potpuno angažovani i puni energije zabeležio je oštar pad sa 41 na 30 odsto.
Izveštaj koji je objavila američka kompanija „Lattice”, na osnovu uzorka od 1.358 stručnjaka za ljudske resurse iz Evrope i Severne Amerike, ukazuje i na probleme sa usvajanjem novih tehnologija. Skoro polovina anketiranih HR timova, odnosno 47 odsto njih, navodi da im se bar jedna nabavka softverskih rešenja u poslednje dve godine nije isplatila. Istovremeno, analize uspešnijih timova pokazuju da oni dvostruko češće uzrok neuspele implementacije novih alata traže u sopstvenim unutrašnjim procesima nego u samoj tehnologiji.
